「40代未経験で工場なんて、今さら採用されるのか」「年収はいくらになるのか」「この先ずっと続けられる仕事なのか」——40代・50代で工場を考えるとき、こんな不安が次々に浮かぶと思います。
先に結論をお伝えします。40代・50代の未経験でも、工場では十分に働けます。 むしろ今は、中高年こそ求められている時代です。年収は400〜500万円台が現実的で、続け方しだいで一生の仕事にもなります。
筆者は40代後半で、まったくの異業種から工場派遣に飛び込みました。その後、正社員に転籍し、総務人事として採用を担当、現在は現場の管理者を指導しています。働く側・採用する側の両方を経験した立場から、求人サイトには載らない本音をお話しします。
工場の求人は「昔」と「今」でこんなに変わった
まず知っておいてほしいのが、工場の採用が、ここ数年で大きく様変わりしているということです。これは長く業界の中にいないと見えない変化なので、最初にお伝えします。
「作業者集め」から「長く働いて管理者になってほしい」へ
昔の工場求人は、とにかく「稼げる」を前面に出して作業者を集めることに必死でした。その象徴が就職祝い金です。以前は「3か月続けば御の字」という考えで、祝い金も3〜6か月で支給されるものがほとんどでした。
ところが今は、その祝い金の条件が1年といった長期に変わってきています。さらに求人票では、職場環境やキャリアパスを丁寧に説明し、「入った人に長く働いてもらおう」という姿勢に変わってきました。
理由は明確です。管理者が本当に足りなくなっているからです。これまで働く側には「役職は損」という意識があり、会社もそう扱ってきました。その結果、現場をまとめる管理者が大量に不足し、今になって慌てて待遇改善やキャリアプランを示し、人を育てようとしている。遅すぎるくらいですが、ようやく考え方が変わってきたのだと感じます。
つまり、今は「長く働いて、ゆくゆくは現場を担ってほしい」と思われている。これは40代・50代にとって、追い風以外の何物でもありません。
「20代30代活躍中」の表記が消えてきた理由
現役で採用に関わっていて感じるのは、求人票から「20代30代活躍中」のような年齢を絞る表記が減ってきたことです。
もちろん、若い人材が欲しいという気持ちはどの会社にもあります。ただ、年齢で絞る意味が薄れてきたのです。若い人は確かに先が長いですが、その会社に長くいてくれる保証はありません。逆に、中高年でも腰を据えて長く働いてくれる人はいる。年齢より「続けてくれるかどうか」を見るようになった、というのが実態です。
40代・50代未経験は、本当に採用されるのか
ここが一番不安なところだと思います。採用する側の本音で、正直にお答えします。
結論:中小なら十分に採用される
「40代・50代の未経験なんて採ってもらえない」と思い込んでいる人が多いのですが、これは思い込みです。 中小の製造業は、40代・50代の未経験者を結構採用しています。「採用が少なそう」に見えるのは、そもそも応募してくる人の絶対数が少ないからです。
ただし、大手は別です。大手の中途採用は、TOEICや製造関連のスキル、ITスキルなど、何か秀でたものが求められるので厳しいのが事実。ここは正直にお伝えしておきます。
シニアは「派遣から転籍」が圧倒的に多い
40代・50代の場合、いきなり正社員ではなく、派遣で入ってから転籍するパターンが圧倒的です。これには理由があります。
採用する側も、される側も、「失敗したくない」という心理が働くからです。働く側にとって、工場は入ってみないと中の様子がわかりません。だから「怖い」という気持ちがある。その点、派遣で入れば、まず職場を知ってから判断できます。会社側も、一緒に働いてみてから正社員に迎えられる。お互いにとって安全な入り口が、派遣なのです。
実は以前、派遣会社に「年配の方は敬遠してほしい」と頼んでいた時期もありました。でも今は、そういうことは一切なくなりました。人手不足で、採用のハードルは確実に下がっています。
【工場派遣のおすすめ求人サイト比較へ：準備中】
採用される人・見送られる人の違い
人事として見てきた中で、採用を見送るのは次のような人です。自分の要望を押し付ける人、そして経歴と説明に矛盾がある人です。
逆に、緊張して話がうまくできなくても、誠実に話そうとする姿が見えれば、むしろそういう人を信頼します。製造業は接客業ではないので、コミュニケーション能力をそれほど重視しません。必要ではありますが、それよりもコツコツと長く、誠実に勤めてくれるかを見ています。
面接で「ここを見せれば受かる」ポイント
採用担当が見るのは、ほぼ人柄です。具体的には、履歴書の経歴と、本人の人柄に矛盾がないか。
たとえば、転職を何度も繰り返しているのに、誠実さを装って大人しく見せようとすると、かえって不審がられます。むしろ、転職を繰り返した理由を堂々と話すほうが誠実に映ります。 自分を偽っても、採用する側にはすぐにわかります。
意外かもしれませんが、前職の経験は、自分から話さないほうが得です。中小の採用担当は、採用専門ではない人が多く、自分より経験豊富な応募者を面接することもしばしば。そうなると「人柄しか見られない」というのが本音なのです。だから、聞かれたことに誠実に答える。それで十分です。
工場勤務の年収はいくら?手取りのリアル
次に、一番気になるお金の話です。きれいごとなしで、実際の数字をお話しします。
筆者の年収推移(派遣→正社員→管理者)
参考までに、筆者自身の手取りの変化をお伝えします。
派遣時代は、手取りで35万円ほどありました。正社員になって管理者になると、夜勤がなくなるぶん月の手取りは24万円まで下がります。 ただし賞与を月割りで足すと35〜36万円。管理者の等級が上がってからは、賞与込みの月割りで40万円ほどになりました。
「管理者になったのに月の手取りが下がる」というのは意外かもしれませんが、これは夜勤手当がなくなるからです。こういうリアルは、求人サイトには絶対に載りません。
ひとつ付け加えると、ここで挙げた数字は、私が現役で現場にいた数年前のものです。冒頭でお伝えした通り、近年は時給がはっきり上がっています。今から入る人は、これより良い条件が期待できると考えてください。
求人票の「月収例32万円」は本当にもらえるのか
求人票によくある「月収例32万円(残業◯時間込み)」のような収入モデル。これはほぼ間違いなくもらえます。
理由は単純で、間違えると入社した人がすぐ辞めてしまい、口コミに散々書かれるからです。だから企業側は、収入モデルを盛れません。表示された金額は、信頼して大丈夫です。
ひとつ補足すると、口コミサイトの評価そのものは、掲載前に企業側のチェックが入る場合もあります。★の数だけを鵜呑みにせず、複数の情報源を見比べるのが安全です。
40代・50代が年収を上げる方法
未経験から入って、この先も製造業で続けるつもりなら、資格を取るのが一番の近道です。資格手当が付く資格は種類が限られているので、狙いを定めやすい。面談で「挑戦したい」と話しておき、取得したらアピールして、その資格が活きる仕事に就きたいと伝えればいい。
資格には、現場で活きるものと、管理者として活きるものがあります。少しずつ取得していけば、1〜2年でかなりの資格ホルダーになれます。
「どの資格から取れば年収につながる?」という方へ。工場で手当が付きやすい資格と取得の順番を、LINEで無料配布しています。
40代から始めて「一生できる仕事」になるのか
「40代で一生できる仕事は何か」——これを探している人は多いと思います。工場はその答えになり得ます。
製造業は「異動先」が多いから一生働ける
そこで働きたいと思える職場であれば、工場には一生働ける仕事があります。製造業は本当に多種多様な仕事を抱えているからです。
一般企業だと、その会社が合わなければ「転職」しか道がありません。でも製造業は違います。合わなければ、別の仕事へ「異動」できる。しかもその異動先が非常に多い。 安全管理、運搬、さらに資格(限定解除など)を取れば構内の運行バスといった仕事まである。年齢を重ねて体力が落ちても、続けられる工程や働き方が用意されています。だから一生働けると考えています。
前の記事でも触れましたが、半導体や精密機械の現場は体力的な負担が少なく、50代・60代でも無理なく続けられます。
工場勤務はきつい?派遣・正社員・人事をすべて経験して分かった「本当のところ」
「工場で年収1000万」は可能か
「工場勤務 年収1000万」で検索する人もいます。正直にお答えすると、工場の現場作業だけで1000万に届くのは難しいです。
工場で1000万を稼ぐ人は、大手なら主任以上、中小なら課長以上のポジションです。目標にするのは良いことですが、その給料に見合うキャリアとスキルが必要なのは言うまでもありません。もし本気で1000万を目指すなら、工場の経験を土台にしつつ、別の道も視野に入れる現実的な視点が必要になります。
キャリアの分かれ目はどこにあるか
続ける人・抜ける人の分かれ目もお伝えします。若い人の多くは「今」を生きていて、キャリアアップしてもつぶしが効かないと考えて抜けていきます。一方で続ける人は、その仕事を面白いと感じている人か、続けることで得たポジションの居心地の良さを大切にする人です。
そして、製造業で生きると決めてリーダーや管理者になれば、どの製造業でも通用するノウハウが手に入ります。派遣から正社員への登用ハードルは低く、派遣会社もそれを後押しします。そこから数年で「製造業ならどこでも働ける人材」になれる。これが工場の知られざる強みです。
これから工場を選ぶ40代・50代へ
最後に、実際に動き出す人へのアドバイスです。
寮・社宅は40代50代でも使える
寮や社宅は、年齢に関係なく使えます。地域によって寮がない場合は、家賃補助が出ることもあります。住まいの心配は、思っているより少ないはずです。
派遣で入るなら「円満終了」を心がける
派遣で一度経験すると、どんな人がいるのか、どんな雰囲気かがわかってきます。もし別の製造会社に移りたくなっても、今いるところは円満に終えられるよう努力してください。 というのも、「やっぱりあそこに戻りたい」と思うことが、意外と多いからです。製造業は狭い世界。良い関係を残しておくと、後で必ず役に立ちます。
一般企業からの転職を考えている人へ
もし今、一般企業に勤めていて転職を考えているなら、一度工場を経験すると働く自信がつくと思います。業務プロセス、ミスの予防策、生産性の改善——こうした製造業の仕事を経験すると、一般企業の仕事がいかに雑かを思い知ります。その経験を経て、また一般企業に戻るのも、年齢が許すならチャレンジしてほしいと思います。
まとめ:40代・50代の工場勤務は「これから」が狙い目
40代・50代未経験での工場勤務について、採用する側の本音でお伝えしてきました。
要点を振り返ります。今の工場は、作業者集めから「長く働いて管理者になってほしい」という採用に変わり、中高年の採用ハードルは確実に下がっています。年収は400〜500万円台が現実的で、求人票の収入モデルは信頼できる。そして製造業は異動先が多く、続け方しだいで一生の仕事になります。
採用で見られるのは、スキルより人柄と誠実さです。未経験でも、コツコツ続けられる人なら歓迎される。まずは派遣で入って職場を知り、良ければ転籍する——この遠回りに見える道が、実は一番確実です。
「40代で今さら」と思う必要はありません。むしろ今が、狙い目です。
【関連記事】
- 工場勤務はきつい?派遣・正社員・人事をすべて経験して分かった真実
- 工場派遣のおすすめ求人サイト比較
- 工場の人間関係を上手に構築する秘訣とは。派遣も転職も最初の3か月できまる
コメント